一、基本介绍

李文明（1974.04.19），男，山东临沂人，汉族，中共党员，管理学博士，硕士生导师（工商管理专业）。

· 教育经历

（1）管理学博士（2002-2005）：哈尔滨工业大学管理学院技术经济及管理专业，研究方向：企业文化、团队管理、绩效管理。

（2）经济学硕士（2000-2002）：哈尔滨工业大学人文学院经济系，研究方向：企业战略管理。

（3）经济学学士 1992-1996）：哈尔滨师范大学思想政治与教育系，研究方向：中国儒商。

· 社会兼职与荣誉称号

（1）美国匹兹堡大学访问学者

（2）中国化工企业联合会培训委员会专家顾问

（3）教育部学位论文评审专家      

· 研究方向：

（1）企业战略管理

（2）高绩效团队管理

（3）企业文化管理

（4）绩效管理

（5）创业管理

（6）传统文化赋能现代企业管理

· 主讲课程：

（1）企业战略管理

（2）企业文化管理

（3）组织行为学

二、主要的教科研课题

· 科学研究项目：

[1] 我国大型民营企业高层团队和谐整合研究……2009年山东省自然基金课题（项目编号：2009ZRB01163）

[2] 基于循环经济视角构建青岛市生态工业的机理与对策研究……2009年山东省软科学课题（项目编号：2009RKA189）

[3] 青岛构建创新型城市过程中的人才引进与人才规划研究……2009年青岛市软科学课题（项目编号：09-1-1-102-（36）-ZHC）

[4] 图说道家养生文化……山东省社科联科普重点项目（项目编号：10KPZZ-12）

[5] 青岛构建城市创新体系过程中的创新型人才引进与规划研究……2010年青岛市社科规划课题（项目编号：QDSKL100208）

[6] 崂山道家养生文化及其运动保健机理研究……2010年山东省艺术科学重点课题（项目编号：201001005）

[7] 武术类项目教材手机视频的研发与应用研究……2011年山东省艺术科学重点课题（项目编号：2011272）

[8] 青岛构建创新型城市过程中的人才引进与人才规划研究……2009年青岛市软科学课题（项目编号：09-1-1-102-（36）-ZHC）

[9] 山东省旅游企业创新能力及其发展对策研究……山东省社科规划项目（项目编号：10CJGJ62）

[10] 青岛市旅游企业创新能力调查与对策研究……2010年青岛市双百调研课题（项目编号：2010-C-04）

[11] 齐鲁文化视角下山东省大型民营企业高层团队和谐整合研究……2012年山东省人文社会科学课题（项目编号：12-ZC-JG-11）

 

· 教学研究项目：

 

三、代表性论文与著作

· 论文：

[1]国学与朴素管理学．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2014，（1）：71-75

[2]管理学视角下三略领导道术研究．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2013，（3）：78-83

[3]多元要素界面上企业“关键子系统一体化”管理研究．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2013，（2）：61-66

[4中国民企高层团队和谐整合运行系统研究．东岳论丛．2012，（8）：179-182

[5]民营企业高层团队和谐整合机制及其路径研究．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2012，（2）：66-72

[6]齐地兵家文化视角下的现代企业团队管理．哈尔滨工业大学学报（社科版）．2012，（4）：110-115

[7]传统文化视角下现代企业高绩效团队的构建．南京社会科学．2012，（5）：30-35

[8]企业战略评价的综合研究．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2011，（3）：62-66

[9]企业新产品开发过程中的情报收集研究．潍坊学院．2011，（3）：89-94

[10]儒家文化视角下企业高层团队整合理念研究．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2011，（2）：36-39

[11]中国民营企业高层团队和谐整合分析系统研究．哈尔滨工业大学学报（社科版）．2010，（6）：74-82

[12]企业高层团队和谐整合的影响因素研究．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2010，（3）：69-72

[13]战略评价的信息要素与手段要素研究．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2010，（2）：57-61

[14]我国企业高层团队和谐整合研究．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2009，（4）：43-47

[15]战略评价的正确解读及其目的与原则研究．甘肃社会科学．2009，（5）：205-209

[16]金融危机下我国商业银行竞争环境分析．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2009，（2）：80-102

[17]战略与战略管理的辨析及其关系研究．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2008，（2）：99-102

[18]城市科技创新系统构建过程中的政府对策研究．5357cc拉斯维加斯学报（社科版）．2007，（2）：6-10

[19]民营企业高层团队和谐整合分析系统研究．世界经济文汇．2006，（6）：332-341

[20]科技创新及其微观与宏观系统构成研究．科技管理研究．2006，（9）：225-228

[21]企业高层团队和谐性分析研究．软科学．2006，（5）：135-139

[22]科技创新的特点、主体和动力激励系统研究．现代经济探讨．2006，（6）：60-63．

[23]高科技企业高层团队和谐整合研究．研究与发展管理．2005，（6）：29-36．

[24]民营企业高层团队和谐整合模式研究．预测．2005，（2）：1-5．

[25]企业高层矛盾的三重根源．企业改革与管理．2004，（12）：5-7．

[26]我国企业高层团队不和谐整合影响因素研究．经济问题探索．2005，（3）：40-45．

[27]企业高层团队和谐整合的概念、制约因素及其内容研究．华东经济管理．2005，（1）：54-57．

[28]基于“3C”模型的企业高层团队不和谐态探因．中国人力资源开发．2004，（11）：12-15．

[29]我国企业高层团队和谐整合内容研究．科学学与科学技术管理．2005（4）：134-136．

[30]企业高层团队和谐整合预警机制研究． 企业经济．2005，（3）：93-95．

[31]企业高层团队整合之“和谐主题” 研究．中南大学学报．2004，（12）：765-770 ．

[32]企业高层团队和谐整合之宏微观特性研究．边疆经济与文化．2005，（1）：40-43．

[33]基于人力资源管理的集团企业高管整合矛盾分析．哈尔滨工业大学学报（社科版）．2004，（2）：121-125．

[34]企业高层团队和谐整合研究初探． 上海企业家．2005， （1）：29-32．

[35]以和谐管理的视角看企业高层团队整合．中外企业家．2004，（12）：72-74．

[36]现代企业高层人才战略管理七段论研究．商业研究．2005，（8）：49-51．

[37]我国非国有企业经营战略问题分析与对策调整．哈尔滨工业大学学报（社科版）．2002，（3）：59-64．

[38论中国企业经营战略中存在的问题．北方论丛．2003，（2）：1-5．

[39]中国企业经营战略浅析．燕山大学学报（哲学社会科学版）．2002，（3）：53-57．

[40]我国企业家经营战略中存在问题．黑龙江省教育学院学报．2002，（11）：142-144．

[41] “散合散合式”战略决策模式研究．中外企业家．2002，（7）．

[42]我国企业高层团队整合现行对策分析与评价．中国管理科学研究文献．2006年第一版：555-559．

· 专著或教材（第一作者）：

[1]《战略评价》，编著，中国标准出版社，2008年10月。

[2]《大型民营企业高层团队和谐整合研究》，著，九州出版社，2005年6月。

[3]《企业一体化管理系统》，著，科学出版社，2015年9月。

[4]《六韬三略论管理》，著，科学出版社，2016年6月。

[5]《企业文化与商业模式研究------对话美国中小企业家》，著，科学出版社，2016年9。

[6]《美国杰出公司企业文化研究》，著，科学出版社，2016年12月。

[7]《英国杰出公司企业文化研究》，著，科学出版社，2017年5月。

[8]《加拿大杰出公司企业文化研究》，著，科学出版社，2017年7月。

[9]《4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究》，著，科学出版社，2018年7月。

[10]《澳大利亚杰出公司企业文化研究》，著，科学出版社，2019年7月。

[11]《道法经营》，著，科学出版社，2020年3月。

[12]《开局：企业十二论》，著，科学出版社，2021年3月。

 

四、主要获奖

[1] 2014年，“中国传统文化与现代企业管理”获山东省软科学优秀成果奖三等奖；

[2] 2013年，“传统文化视角下现代企业高绩效团队的构建”获山东省人文社科优秀成果奖三等奖；

[3] 2013年，“中国民企高层团队和谐整合运行系统研究”获山东省软科学优秀成果奖三等奖；

[4] 2012年，“儒家文化视角下企业高层团队整合理念研究”获山东省文化艺术科学优秀成果奖三等奖；

[5] 2012年，“企业战略评价的相关研究”获山东省软科学优秀成果奖二等奖；

[6] 2011年，“中国民营企业高层团队和谐整合研究”获青岛市社会科学优秀成果奖三等奖；[7] 2011年，“企业高层团队和谐整合的影响因素研究”获山东省软科学优秀成果奖二等奖；

[8] 2011年，“战略评价的信息要素与手段要素研究”获山东省文化艺术科学优秀成果奖三等奖；

[9] 2010年，“我国企业高层团队和谐整合研究” 获山东省软科学优秀成果奖二等奖；

[10] 2010年，“战略评价的正确解读及其目的与原则”获青岛市社会科学优秀成果奖三等奖；

[11] 2009年，“战略评价” 获山东省软科学优秀成果奖二等奖；

[12] 2009年，“战略评价相关理论研究” 获山东省人文社科优秀成果奖三等奖。

 

 

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